يعتقد العديد من مديري الموارد البشرية أنه من خلال إرسال عمالهم للمشاركة في برامج التدريب الخارجية ، فإنهم قد أوفوا بمسؤولياتهم. هذه ليست أفضل حالة. في هذا المقال ، سأركز على كيفية زيادة مستوى اهتمام موظفيك الذين يحضرون البرنامج التدريبي مع الأخذ في الاعتبار أن هناك تنوعًا ثقافيًا متزايدًا ومحو الأمية الحاسوبية في مكان العمل.
لقاء المدربين:
قبل إرسال العاملين لديك إلى برنامج تدريبي ، يجب عليك ترتيب لقاء مسبق مع المدربين للتأكد من أن برنامجهم مناسب لعمالك. يجب أن يقدم المدربون أيضًا عرضًا سريعًا لبرنامج التدريب وأن يتأكدوا أيضًا من تقديم تقرير شامل عن نتائج التدريب إليك.
أعطهم إشعارًا مسبقًا:
من المنطقي إبلاغ موظفيك مسبقًا بمدة التدريب ومكانه. سيعطيهم هذا مزيدًا من الوقت لترتيب زملائهم لتولي واجباتهم وعدم إحداث الكثير من الاضطراب في أقسامهم.
كيف تم اختيار البرنامج:
يجب عليك إبلاغهم لماذا سيكون البرنامج التدريبي مناسبًا لوظيفته. سيترك هذا انطباعًا لا يمحى بأن مؤسستك تأخذ تطلعات واحتياجات كل موظف على محمل الجد.
تحقق من المكان:
لا يبذل العديد من مديري الموارد البشرية جهدًا إضافيًا في التحقق من مكان التدريب. يعد هذا ضروريًا إذا كان على المشاركين السفر لمسافات طويلة في الصباح للوصول إلى المكان ، على افتراض أنه لا يتم عقده في مباني المكتب.
تحقق من المرطبات:
تتضمن معظم برامج التدريب ليوم كامل المرطبات ومن واجب المنظمين معرفة ما يفضله المشاركون في تناول الطعام. في العديد من المناسبات ، يتناول النباتيون وجباتهم في مكان آخر لأن المنظمين لم يأخذوا في الاعتبار تفضيلاتهم الغذائية. سيخلق هذا فراغًا في تماسك المشاركين أثناء التدريب.
لن تكون قابلاً للاتصال بك!:
لقد رأينا اتجاهًا ناشئًا خلال تدريب الشركة حيث يتم الاتصال بالمشاركين باستمرار على هواتفهم المحمولة. يعمل رنين الهاتف المحمول على إلهاء بقية المشاركين ولن يركز المتلقي على التدريب.
جرب التدريب المستند إلى الويب:
مع ظهور مكان العمل الجديد ومن المتوقع أن يتبنى العمال أدوات اقتصادية جديدة ، يجب أن يتحلى مديرو الموارد البشرية بالمرونة في دمج التدريب المستند إلى الويب في برامجهم. سيشجع هذا بالتأكيد العمال على تحسين كفاءتهم في استخدام أدوات الإنترنت وخلق المزيد من التنوع في محتويات التدريب الخاصة بهم.
تقرير الموظفين:
لضمان حصول موظفيك على التدريب بجدية ، يجب أن تصر على تلخيصهم لكيفية استفادتهم من التدريب وكذلك تقديم ملاحظات حول كيفية تحسين التدريب في المستقبل. يمكن أن يكون هذا في شكل عرض تقديمي أو وثيقة قصيرة لرئيس القسم. يمكن أيضًا لصق صور الأنشطة التدريبية على لوحة إعلانات الشركة.
ملابس غير رسمية:
تشجع العديد من البرامج التدريبية النشاط الجماعي والألعاب. يُنصح المشاركون بارتداء ملابس غير رسمية حتى يتمكنوا من المشاركة الكاملة في برنامج التدريب.
ZZZZZZ