أبر سادل ريفر ، نيوجيرسي - سبتمبر 2004 - أصدرت شركة Compensation Resources Inc. نتائج مسح دوران 2004 الخاص بها. كان الغرض من هذه الدراسة هو الحصول على إحصاءات دوران الأعمال واتجاهاتها. تم تجميع البيانات من أسئلة الاستطلاع التي تم تطويرها بواسطة CRI وتوزيعها على الشركات في أكثر من عشرة تصنيفات صناعية ، بالإضافة إلى المنظمات غير الهادفة للربح. أخذ المسح عينات من بيانات دوران من مجموعة متنوعة من المنظمات ، تم جمعها في يوليو وأغسطس 2004.
أشارت النتائج إلى أنه في الفترة من 31 مايو 2003 إلى 31 مايو 2004 ، بلغ متوسط معدل الدوران الطوعي 11.3٪. أشار غالبية المستجيبين إلى أن هذا المعدل إما زاد أو ظل على حاله ، بينما أشار 20.9٪ فقط من المشاركين إلى أن هذا المعدل قد انخفض في فترة الـ 12 شهرًا السابقة. من بين جميع المجموعات الوظيفية للموظفين ، تُظهر وظائف المستوى الإداري ومستوى الإنتاج أعلى معدلات الدوران الطوعي ؛ ومع ذلك ، وفقًا للمشاركين في الاستطلاع ، تستغرق المناصب الإدارية والإنتاجية أيضًا أقصر وقت لشغلها. بشكل عام ، تبلغ تكلفة دوران المؤسسات في المتوسط ½ x راتب الموظف إلى 1x راتب الموظف. أخيرًا ، أشار المشاركون إلى أن الموظفين عادةً ما يغادرون المنظمة نظرًا لوجود رواتب و / أو مزايا أفضل مقدمة في مكان آخر ، وفرص أفضل / مسؤوليات متزايدة في مكان آخر ، أو قسريًا بسبب تسريح الشركة. بعض النقاط البارزة الإضافية:
الصناعة طوعية بشكل عام
جميع الصناعات 11.3٪ 17.6٪
خدمات الأعمال 20.7٪ 26.5٪
الهندسة 5.5٪ 8.4٪
المالية / التأمين 11.2٪ 17.5٪
الرعاية الصحية 11.1٪ 18.0٪
التكنولوجيا العالية 10.8٪ 21.0٪
الصناعات التحويلية 4.2٪ 7.4٪
غير هادفة للربح 11.7٪ 18.9٪
أخرى 12.0٪ 20.5٪
الأدوية 8.1٪ 13.5٪
مبيعات 13.4٪ 26.8٪
المرافق / الطاقة 3.6٪ 6.4٪
على الرغم من أن بعض معدل الدوران أمر لا مفر منه ، يجب على المنظمات اتخاذ خطوات للتحكم في معدل الدوران ، خاصة تلك الناتجة عن العوامل التنظيمية مثل ضعف الإشراف ، والتدريب غير الكافي ، وأنظمة الأجور غير العادلة ، والافتقار إلى التواصل ، والسياسات غير المتسقة. يجب فحص أنشطة الموارد البشرية كجزء من جهود التحكم في الدوران.
تقدم شركة Compensation Resources، Inc. (CRI) استشارات التعويض والموارد البشرية للشركات الناشئة والناشئة والمتوسطة. تتخصص CRI في التعويضات التنفيذية ، والخدمات الاستشارية لمجلس الإدارة ، وإدارة الرواتب ، وإدارة الأداء ، وإدارة الرواتب ، وتعويضات المبيعات ، وخدمات شهود الخبراء.
لمزيد من المعلومات حول خدماتنا الاستشارية ، يرجى الاتصال بنا على (201) 934-0505 أو زيارة موقعنا على www.compensationresources.com.
ZZZZZZ