أبر سادل ريفر ، نيوجيرسي - مايو 2004 - أصدرت شركة Compensation Resources Inc. نتائج استبيان رواتب الخريجين لعام 2003-2004. كان الغرض من هذه الدراسة هو الحصول على بيانات التعويضات والمعلومات حول اتجاهات التوظيف والتوظيف لخريجي الجامعات الجدد والجدد. أخذ المسح عينات من بيانات التعويضات من 71 منظمة ، بما في ذلك 1253 وظيفة.
لا تشير النتائج إلى أي نتائج مذهلة أو غير متوقعة ، وهي في الغالب متوافقة مع دراسات أخرى تغطي اتجاهات تعويضات الموظفين الأوسع. ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن إجمالي التعويضات النقدية ، التي تتكون من الراتب والمكافآت / الحوافز ، زادت بنسبة 6.1٪ ، على الرغم من زيادة الرواتب بنسبة متواضعة بنسبة 0.8٪ فقط. وهذا يتوافق مع الاتجاه المتمثل في زيادة استخدام عناصر الأجور المتغيرة من قبل العديد من المؤسسات. يسمح الأجر المتغير للشركات بتقديم رواتب تنافسية مع إمكانات تصاعدية ، مع التحكم في النفقات العامة الثابتة لتكاليف الرواتب ، وإلى حد ما ، تقليل تأثير الرواتب المرتفعة على تكاليف المزايا (على سبيل المثال ، مزايا الإجازة والإجازة ، والتقاعد ، وبعض التأمينات ، إلخ. ). بعض النقاط البارزة الإضافية:
تشير النتائج لعام 2004 إلى أن صناعة الخدمات المالية هي الصناعة ذات الأجور الأعلى لخريجي الجامعات الجدد (60900 دولار).
تستخدم الشركات حاليًا مجموعة متنوعة من الأساليب لتوظيف خريجي الجامعات الجدد. الأساليب الثلاثة الأكثر شيوعًا هي مراكز التوظيف بالكلية ، وإحالات الموظفين وشركاء الأعمال ، ولوحات الوظائف عبر الإنترنت.
غالبية الشركات المستجيبة لديها معدلات دوران لخريجي الجامعات الجدد تبلغ 15٪ أو أقل.
تقدم شركة Compensation Resources، Inc. (CRI) استشارات التعويض والموارد البشرية للشركات الناشئة والناشئة والمتوسطة. تتخصص CRI في التعويضات التنفيذية ، والخدمات الاستشارية لمجلس الإدارة ، وإدارة الرواتب ، وإدارة الأداء ، وإدارة الرواتب ، وتعويضات المبيعات ، وخدمات شهود الخبراء.
لمزيد من المعلومات حول خدماتنا الاستشارية ، يرجى الاتصال بنا على (201) 934-0505 أو زيارة موقعنا على www.compensationresources.com.
ZZZZZZ